В одной из своих книг, Cтивен Кови пишет о так называемом менталитете достаточности.
Так, по его мнению, менталитет достаточности это глубокое убеждение, что «в мире достаточно природных и людских ресурсов для осуществления моей мечты».
Иными словами, если мы принимаем то, что человек целостен и достаточен, то это значит, что всех ресурсов у него хватает для достижения цели, решения своей задачи.
Чем выше менталитет достаточности у человека , тем он более эффективен, тем более заинтересован в своей работе и в своей значимости для компании.
В рабочей тетради "200+ вопросов" коуча есть отдельный раздел, посвященный данной теме.
Своим клиентам, которые работают с темой достаточности я предлагаю следующие вопросы:
Какие сильные стороны вы можете отметить у себя?
Какие из этих сильных сторон Вы можете задействовать в своей повседневной работе?
Что из того, чем Вы занимаетесь на работе, в течение дня приносит Вам большее удовольствие?
Какой должна быть Ваша работа (рабочий день), что бы Вы могли с уверенностью сказать, что Вы максимально эффективны?
Какие ресурсы вам могут помочь быть более эффективным в Вашей работе?
Какие ресурсы компании Вы хотели бы задействовать, что бы быть более эффективным?
Какие знания и умения Вам надо получить для более эффективной работы?
Что хорошего вы находите в той работе, которую выполняете сегодня?
По каким параметрам Вы сможет понять, что стали более эффективным?