Кто для вас ваш сотрудник? Такой вопрос я часто задаю руководителям компаний, которые обращаются с запросом в ходе индивидуального консультирования.
Ответы руководителей совершенно разные, но редко кто из руководителей скажет, что «Мой сотрудник – ЛИЧНОСТЬ».
Между тем, когда человек приходит к вам на работу он еще не является СОТРУДНИКОМ, в то время как ЛИЧНОСТЬЮ он является по умолчанию. Вы можете соглашаться с этим или нет, принимать его на работу или нет, но факт остается фактом – трудоустраиваться к вам приходят не сотрудники, но личности.
На состоявшемся открытии Недели коучинга в Москве я еще раз смог проверить два основных своих тезисов в работе с клиентами, а именно:
1. Любой сотрудник это ЛИЧНОСТЬ
2. Бизнес делают ЛЮДИ. Люди из пункта 1
Среди выступающих на открытии Недели было немало руководителей компаний и фирм, которые уже поняли, что ни один бизнес-процесс, ни одно преобразование в компании невозможно сделать БЕЗ Людей и НЕ для Людей.
Принятие того факта, что любой сотрудник ЛИЧНОСТЬ дает руководителю возможность строить свои отношения с сотрудниками (тут уже именно с ними) на основе диалога, доверия, признания и уважения.
Интересная цитата прозвучала в выступлении одного из руководителей компании: «время, слово и возможности - вот лишь три вещи, которые к нам не возвращаются никогда». Вот уж точно, истина.
Эти тренды вполне соответствуют концепции "Правильный сотрудник", которая разработана нашей компанией.
