Что такое “Хорошее место”в компании?

На своих консультациях и семинарах, в ходе коучинга я часто говорю о том, что в компании у каждого сотрудника должно быть свое «хорошее место».

И многие руководители задают мне вопрос - а что такое «хорошее место» в компании? И кто эту «хорошесть» определяет?

«Хорошесть» места определяет для себя каждый сотрудник компании самостоятельно. Это только его зона компетентности, повлиять на которую невозможно ни должностью, ни зарплатой.

Насколько хорошо это место определит для себя сотрудник, настолько хорошо он будет работать в компании. Настолько «хороша» будет его эффективность.

Сегодня много говорится об эффективности компании на рынке, но мало кто пока уделяет внимания тому факту, что эта самая эффективность полностью зависит от эффективности КАЖДОГО сотрудника.

Как правило, люди, которым неинтересно заниматься тем, чем они занимаются в компании, приносят мало реальной пользы, они неэффективны, малорезультативны.

Что оказывает наибольшее влияние на то, насколько хорошо себя будет чувствовать сотрудник:

- занимаемая  должность,
- уровень подчинения в компании (кому конкретно подчиняется этот сотрудник),
- рабочий коллектив (команда),
- товары(услуги), которые компания продает

Да, да, не надо удивляться тому, что вид деятельности компании напрямую влияет на настроение сотрудника и его "хорошее место" в компании. Например, человек не любит детей, а занимается продажей детских колясок. Как вы думаете, сможет он хорошо продавать коляски, даже если он высокопрофессиональный продавец? Да никогда!

Именно поэтому, «хорошее место» в компании начинается с приема на работу и с вопроса «Почему Вы хотите работать в нашей компании»? Такой  вопрос, к сожалению, еще большая редкость у наших работодателей.

5 ответов

  1. Марина Орлова

    Алексей!
    Тема интересная, но, если о терминах, то привычнее и точнее по сути мне показалось” СВОЁ место”, а не “ХОРОШЕЕ место”.Тем более, что ХОРОШЕЕ место(опять же, на мой взгляд), ближе к ТЁПЛОМУ месту , т.е. к термину, который имеет определённый душок…

    В этой связи, сотрудник, не просто занимающий Должность, а занимающийся СВОИМ делом(соответствующей его призванию, способностям и талантам) на этой Должности+то, о чём Вы сказали,+ достойно оборудованное рабочее место с достойными условиями труда+заинтересованное отношение к нему со стороны руководства+СВОЯ( соответствие взглядов, совпадение этапов развития и т.д.) компания -всё это в комплексе, будет делать ХОРОШЕГО сотрудника на ХОРОШЕЙ работе.

    p/s/ Обожаю детей!!! Но, техника находится на последнем месте моих предпочтений. Я точно знаю, что продажа колясок не стала бы моим профессиональным успехом! А вот обратный вариант имеет гораздо лучшие перспективы в этих продажах))

    • fineconsulting

      Марина, “Хорошее” место и “Теплое” не суть одно и тоже. Дело в том, что место может быть “теплым”, но далеко не “хорошим”, согласитесь?

    • Марина, я согласен с Алексеем про определение “Хорошее место”, а не “свое место”. В моем восприятии термин “Хорошее место” более широкое, чем свое.
      Свое место и оно хорошее, так как это место ВЫБРАЛ Я САМ! И это важно! Раз я его выбрал сам, то оно хорошее в данный момент времени. Если я чувствую, что оно “не хорошее”, то опять же мой выбор, что с этим делать!

  2. Почему? – “албанский вопрос”
    Лучше спрашивать : Для чего?

    • fineconsulting

      В данном контексте, это игра слов

Добавить комментарий для Андрей Николаевич