Дать одно единственное определение коучингу практически невозможно. Коучинг – настолько широкое понятие, что оперировать одним единственным определением просто не представляется возможным.
И сколько специалистов, школ и направлений есть на рынке коучинга, столько и определений коучинга существует.
Майлз Дауни, один из родоначальников коучинга как технологии вообще, говорит, что дать одно единственное определение коучингу не просто невозможно, но и нет смысла, настолько широко это понятие.
Ниже представлены определения коучинга основателей коучинга, а также основных мировых представителей рынка коучинга.
- Ассоциация русскоязычных коучей (АРК): «Коучинг — организация самостоятельной деятельности взрослых по развитию и мобилизации внутренних и внешних ресурсов для достижения целей»
- ICF(Международная Федерация Коучинга): «Коучинг - это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни»
- Тимоти Голви: «Коучинг» - это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.
- Джон Уитмор:«Коучинг- это управленческое поведение, альтернативное командно-контролирующему.
- Майлз Дауни: «Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию человека»
- Иван Рыбкин: Коучинг(Системно-интегративный коучинг) - это новейшая технология повышения личной и организационной эффективности; это система реализации совместного потенциала участников процесса развития, с целью получения гарантированного максимально возможного эффективного результата
- Сильвиана Каннио: «Коуч является исследователем талантов и потенциала. Я чувствую себя акушеркой, помогающей клиентам давать жизнь их собственным идеям и трансформировать их в план действий.
Несмотря на то, что дать одно унифицированное понятие коучинга невозможно, все-таки можно выделить несколько ключевых слов и определений в термине «коучинг».
Человек – в основе коучинга лежит человек как объект и субъект изменений. Именно у человека есть потребность в изменениях. Даже если мы ведем речь о коучинге в организации (бизнес-коучинг, как многие его называют), то все равно мы говорим о людях в бизнесе, которым нужны изменения.
Взрослость – состояние человека, при котором он готов брать полную ответственность за свою жизнь и изменения в ней, не обвиняя никого и не предъявляя никому претензий. Взрослость, на мой взгляд, одно из базовых понятий в коучинге. Человек, который приходит к коучу, всегда приходит со своей задачей, которую он намерен решать.
Осознанность – состояние человека, когда он в данный конкретный момент времени понимает - ЧТО он делает, ДЛЯ ЧЕГО он это делает и ПОЧЕМУ. Иными словами, человек присутствует «здесь и сейчас» в своей жизни.
Технология – кто бы что ни говорил, коучинг это определенная технология, у которой есть свои принципы, свои алгоритмы, свои границы. Да, коучинг как технология довольно ограничен. Понимание этих границ позволяет коучу находиться внутри поля помощи, не заходя на иные территории.
