В интервью с Татьяной Доляковой (Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel) прозвучала важная, на мой взгляд, мысль.
Цитата: "Раньше было важно наличие опыта работы. Просто опыт работы и все. Сейчас стараются искать людей с опытом работы, но в одном банке. В цене стабильность и лояльность. Тех, кто раньше легко переманивался на новое … место работы за несколько дополнительных сотен долларов к зарплате, сегодня не любят". 
Что такое стабильность в современном понимании? Многие понимают под стабильностью то, что человек приходит на работу, отсиживает свои 8 часов, уходит домой и при этом его все устраивает..
Эта не та стабильность, на мой взгляд. Вряд ли это вообще можно назвать стабильностью.
Сотрудник стабилен и лоялен тогда, когда не только ОН устраивает работодателя, но и сам РАБОТОДАТЕЛЬ устраивает самого сотрудника. А это не только стабильная ЗП и уютное место в офисе. Скорее, такой сотрудник НЕСТАБИЛЕН для компании.
Сегодня, под стабильностью сотрудника надо понимать его желание и стремление развиваться в той компании, в которой он работает, идти вместе с тем коллективом, который его когда-то принял (как и принял коллектив). Думаю, стабильный сотрудник это и есть лояльность о которой так много говорят сегодня.
