Какими качествами должен обладать хороший менеджер в компании вне зависимости от его должности и статуса в компании?
С таким вопросом в ходе индивидуального консультирования ко мне обратился руководитель HR департамента одной из московских компаний.
Можно выделить некоторые качества менеджера, которые будут востребованы в компаниях в следующем году
- Внутренняя свобода. Человек, имеющий свой внутренний мир, свою систему ценностей изначально свободен. Если это так, то и в работе такой человек будет более успешен и эффективен нежели человек, у которого нет своего внутреннего мира
- Самостоятельность. Во многом это качество менеджера продолжает внутреннюю свободу. Самостоятельность менеджера позволяет ему принимать решения и нести за них ответственность в рамках отведенных компетенций. Что интересно, самостоятельному менеджеру нет необходимости работать «в рамках должностной инструкции». Вполне достаточно иметь четко поставленную задачу. Данное качество очень ценно для менеджеров отдела продаж, PR и маркетинга.
- Лояльность. Человек лояльный по своей сути будет всегда лоялен и компании, и руководителю, и другим сотрудникам. Именно лояльность одно из основных, на мой взгляд, качеств командного игрока
Возникает другой вопрос – насколько руководитель компании готов иметь таких сотрудников в своей компании? Опять же на языке бизнеса, принимая таких сотрудников в компанию, руководитель должен «поделиться властью» в части делегирования полномочий отдельных блоков задач и направлений.
Команда менеджеров, состоящая из сотрудников, обладающих такими качествами намного эффективнее для компании и способна для свершения побед на любом рынке.
Менеджер, как и любой другой сотрудник, должен в первую очередь обладать не качествами, а мозгами. Которые работают.
Осталось только понять, что Вы понимаете под “мозгами менеджера”. Они, мозги, есть у всех по определению