В вопросах построения эффективных команд менеджеров сегодня, существует еще один, пока малоизученный, аспект – команда как система систем.
Что это такое? Люди, которые уже представляют собой систему, создавая команду, начинают формировать новую систему. Мало кто сегодня задумывается, но именно непонимание этой системности (своей, команды, предприятия) не позволяет эффективно коммуницировать внутри и во вне систем.
Одна из больших проблем отсутствия эффективной коммуникации систем – НЕПРИЯТИЕ одной системы другой, а также системы систем.
Такое неприятие ведет к противопоставлению и борьбе систем, целью которой является уничтожение сильной системой более слабой.
Такая борьба происходит всегда, если нет понимания системности – как своей, так и команды в целом.
Отсюда возникает явный и очень негативный для организации тренд, который присущ большинству команд - выживание систем. И кстати, это выживание присуще не только отдельным командам, но и целым предприятиям, бизнесам, культурам и другим социальным средам.
Коммуникационность – важный и сегодня, пожалуй, один из актуальных «затыков» на различных уровнях системности нашего мира.
Что делать в этом вопросе? Начало решения данной большой, глобальной задачи состоит в понимании своей системности и принадлежности к другим системам.
Начиная с этого поста, я завожу новую Рубрику Блога "Системность бизнеса", в которой буду публиковать записи, посвященные системным аспектам бизнеса и интеграции систем
Какие решения мы можем предложить компании, которая хочет формировать команду менеджеров, минуя описанные риски?
Рабочая тетрадь руководителя компании по формированию команды менеджеров
Корпоративный семинар «Формирование команды менеджеров на предприятии. Современный подход»
Стратегическая сессия по формированию команды менеджеров на предприятии
