“Поработаю чуть-чуть и уйду” или мотивация на уход…

Не так давно ко мне пришло письмо, в котором описана следующая ситуация.

Не найдя своего места на свободном рынке КТК, устав бороться в поисках своего клиента,  коуч решается на смелый шаг – устроиться на работу в компанию внутренним тренером. Вообще это обычная ситуация, вполне допустимая и реальная для нашего рынка.

Все было бы хорошо, если бы не одно НО в письме – «я хочу поработать в этой компании пару лет, набраться опыта и уйти…»

Как показала моя практика, данная «тактика»  себя не оправдывает и, как правило, малоэффективна для вас как для специалиста.

Почему?

Приходя в компанию (заметьте, компания уже создана и работает), Вы приносите часть своей энергии. Более того, ваша энергия вплетается в уже сложившуюся энергетику компании. Иными словами Вы становитесь частью корпоративного эгрегора, начиная работать в этой компании.

Что происходит, когда Вы начинаете работать в компании со своей внутренней установкой «я хочу поработать в этой компании пару лет, набраться опыта и уйти».

По правде сказать, ничего хорошего. Данную установку будет «слышать» уже сложившийся эгрегор компании в состав которого входят и сотрудники, и, конечно же, ее руководитель. Соответственно, такая установка будет «вливаться» в общую энергетическую канву всей компании, нарушая ее.

Скрыть истинные намерения (пересидеть и уйти) невозможно. На уровне энергетики работают исключительно установки нашего подсознания.

Как скажется лично на пребывании в компании подобная установка вновь пришедшего сотрудника? Думаю, догадаться несложно.

Отношение к таким сотрудникам негативное – ни особого повышения по карьерной лестнице, ни активного роста зарплаты, премий и бонусов. Да и «внеофисная жизнь» складывается не особо.

Интересно, что уходят такие сотрудники из компании обиженные, якобы «их недооценили». Но при этом все как-то забывают, что приходили они в эту компанию уже «замотивированные на уход»…

Комментариев еще нет.

Leave a Reply