Не так давно ко мне пришло письмо, в котором описана следующая ситуация.
Не найдя своего места на свободном рынке КТК, устав бороться в поисках своего клиента, коуч решается на смелый шаг – устроиться на работу в компанию внутренним тренером. Вообще это обычная ситуация, вполне допустимая и реальная для нашего рынка.
Все было бы хорошо, если бы не одно НО в письме – «я хочу поработать в этой компании пару лет, набраться опыта и уйти…»
Как показала моя практика, данная «тактика» себя не оправдывает и, как правило, малоэффективна для вас как для специалиста.
Почему?
Приходя в компанию (заметьте, компания уже создана и работает), Вы приносите часть своей энергии. Более того, ваша энергия вплетается в уже сложившуюся энергетику компании. Иными словами Вы становитесь частью корпоративного эгрегора, начиная работать в этой компании.
Что происходит, когда Вы начинаете работать в компании со своей внутренней установкой «я хочу поработать в этой компании пару лет, набраться опыта и уйти».
По правде сказать, ничего хорошего. Данную установку будет «слышать» уже сложившийся эгрегор компании в состав которого входят и сотрудники, и, конечно же, ее руководитель. Соответственно, такая установка будет «вливаться» в общую энергетическую канву всей компании, нарушая ее.
Скрыть истинные намерения (пересидеть и уйти) невозможно. На уровне энергетики работают исключительно установки нашего подсознания.
Как скажется лично на пребывании в компании подобная установка вновь пришедшего сотрудника? Думаю, догадаться несложно.
Отношение к таким сотрудникам негативное – ни особого повышения по карьерной лестнице, ни активного роста зарплаты, премий и бонусов. Да и «внеофисная жизнь» складывается не особо.
Интересно, что уходят такие сотрудники из компании обиженные, якобы «их недооценили». Но при этом все как-то забывают, что приходили они в эту компанию уже «замотивированные на уход»…
