Философия коучинга. Коучинг как внутренний конфликт

Задумался над вопросом - что происходит с клиентом ДО коучинга? Иными словами, как клиент понимает, что ему нужен коуч для решения своих задач и достижения своих целей?

Проанализировав последние запросы своих клиентов, я пришел к выводу, что ДО коучинга в том или ином виде у человека происходит внутренний конфликт.

Я понимаю, что сейчас многие скажут, что «коучинг это технология роста и никакого конфликта тут нет», «коучинг – технология для успешных людей», «никакого конфликта здесь быть не может» и тому подобное.

Тем не менее, клиент, приходящий в коучинг понимает (осознанно или не осознанно, что тоже бывает) несколько ключевых моментов:

• текущая ситуация далека от той, которую я хочу иметь в своей жизни;
• в моей жизни появилась задача (список задач), которую решить самостоятельно невозможно;
• жизнь поставила новые ориентиры;
• в моей жизни что-то не так

Под жизнью в данном случае следует понимать либо карьеру, либо бизнес, либо семейные отношения (или отношения вообще).

Иными словами, человек понимает что сегодняшняя ситуация отличается от той, которую человек хочет иметь завтра (или в любой другой временной перспективе).

И внутренний конфликт при этом состоит как раз в том, что человек задумался о выходе пресловутого «статус кво» своей жизни. Осталось только решить КАК выйти из этой точки. Ведь не секрет, что для многих людей именно выход из пресловутой зоны комфорта представляет наибольшую угрозу их безопасности.

Что дает коучу понимание того факта, что в основе работы с клиентом лежит его желание разрешить возникший внутренний конфликт?

Понимая и принимая это, коуч проявляет большую эмпатию к клиенту, к его запросам, которые, иногда кажутся коучу слишком амбициозными, а может даже где-то глупыми. Такая эмпатия, а где-то даже вполне возможно, терпимость и уважение в коучинге, дает возможность клиенту быть более открытым, менее скованным и готовым к работе над собой.

Во фразе «коучинг для успешных людей!» есть определенная доля лукавства. А лукавство это заключается в том, что изменения – это всегда больно. Иной вопрос, что человек вкладывает в понимание этой боли. Насколько человек готов к боли изменения.

Решение: Коучинг