Личное развитие начинается с … честности

Тема личного развития и роста, одна из топовых среди запросов на коучинг (как на индивидуальный, так и на групповой) – практически каждый третий запрос, так или иначе, касается вопросов развития или роста.

Для многих сегодня стал очевидным тот факт, что в современных условиях, вне зависимости от того какую должность занимает человек (владелец собственного бизнеса или рядовой менеджер профильного подразделения), конкурентное преимущество находится внутри самого человека.

Масла в огонь подливают «умные» книги по саморазвитию и совершенствованию, обилие семинаров и тренингов по личному успеху, лидерству, самомотивации.

Многие уже поняли – для того что бы добиться успеха (и в жизни, и в бизнесе) необходим не только собственно набор инструментов по личному развитию и изменения, но и некий алгоритм внедрения этих изменений  и в жизнь, и в бизнес.

Несмотря на актуальность и востребованность данной темы, многие сходят с дистанции, не достигая желаемого результата, тем самым считая, что предлагаемые методы не работают, не эффективны и не ведут к цели.

Одна из типичных ошибок тех, кто начинает работу в области личного развития заключается в том, что люди не хотят начинать этот рост с принятия текущей ситуации. Иными словами, у любого человека есть на данный момент времени тот или иной багаж (личный и профессиональный опыт, жизненные установки, ценности), который он хочет трансформировать, развивать, изменить. Но что бы понять – что же именно надо менять, необходимо знать – а что же я сейчас имею?

В одной из своих книг Стивен Павлина, один из признанных авторитетов в области личного роста и развития, пишет, что «невозможно решать проблемы, не признавая их существования».

И тут на первое место выходит наша честность. Тот же Павлина в одной из своих книг говорит, что «подлинный личностный рост это честный рост».

Но, как показывает практика, далеко не все хотят «расти честно». И это может быть существенной преградой в достижении своих целей, в решении новых задач развития. Например, те или иные инструменты коучинга, которые направлены на развитие могут оказаться нелигимтимными только потому, что человек не хочет и принимать то, что у него есть сегодня

Когда я начинаю работу с клиентом в теме «личное развитие» я начинаю с аудита того багажа, который есть у клиента «здесь и сейчас». И уже на этом этапе видно, сколько сопротивлений вызывает такой аудит.

Программа "Коучинг. Инструменты для себя"

Комментариев еще нет.

Leave a Reply