Коучинг руководителя. Тестовые вопросы по теме “корпоративное лидерство”

Один из популярных запросов в коучинге руководителя - запрос на корпоративное лидерство. Но чем больше я общаюсь с руководителями компаний на тему лидерства, тем больше убеждаюсь, что наши руководители не готовы к развитию лидерства в своих компаниях и к взращиванию лидеров внутри своих компаний.

Работая с запросом на корпоративное лидерство я использую ряд "тестовых" вопросов руководителю, ответы на которые можно расценивать как готовность последних к лидерству в компании..

На каких же тестовых вопросах «сыпятся» руководители в вопросах лидерства?

«Лидерство во многом определяется степенью свободы людей. Вы готовы предоставить эту свободу своим Лидерам?».  Человек, который претендует на роль лидера должен быть внутренне свободным. Готовы ли наши руководители создать условия  для такой свободы своим лидерам? Готовы ли поступиться во многом своей свободой в угоду свободе другого лидера? Ответ очевиден – такой готовности, к сожалению, большинство руководителей не имеют. А несвободный лидер – это кто?

«Способны ли Вы принимать ошибки Лидера?». Научиться лидерству «по книжкам», ну, наверное, можно, только и лидер у вас в компании будет «книжным». Хотите такого? Конечно же, нет. И в тоже время, готовы ли наши руководители позволить своим лидерам совершать ошибки, нарабатывая свой личный опыт, вырабатывая свою стратегию успеха, которая во многом базируется на ошибках и извлечении опыта из них? Я думаю, что и такой готовности у наших руководителей мало, а у многих ее просто нет.

«Вы готовы делиться властью?». Самый, пожалуй, болезненный вопрос для наших руководителей. Немногие руководители готовы сегодня отрезать кусочек власти от своего пирога и отдать его лидеру. Между тем, и это одно из условий лидерства, лидер должен быть наделен определенной властью. Иной вопрос – какая это власть, каково качество это власти. Мало того. Эта власть должна быть легитимна – то есть согласована с руководителем.

Эти вопросы, одни из ключевых в вопросах построения лидерства в компании. Более того, все три вопроса требуют ответа – нельзя ответить на один вопрос положительно, отвергая два других вопроса.

В том или ином случае компания будет иметь дело с мнимым лидерством, что лидерством по своей сути не является.

Еще вопросы, которые можно использовать по теме "Лидерство" в коучинге

  • Что для Вас лидерство в Вашей компании?
  • Каким Вы видите лидерство в компании?
  • Кто может быть лидером в Вашей компании?
  • Готовы ли Вы предоставить свободу своим Лидерам?
  • Способны ли Вы принимать ошибки Лидера?
  • Какие ошибки Лидера будут фатальны для Вашей организации?
  • Какова ответственность лидера за допущенные ошибки?
  • Вы готовы делиться властью? 

Больше вопросов в Рабочей тетради "100+ вопросов коуча"

Другие решения:

Рабочая тетрадь "Корпоративное лидерство"

Рабочая тетрадь "Ментальные карты коуча"

Комментариев еще нет.

Leave a Reply