Все больше убеждаюсь в эффективности обучения менеджеров компаний и организаций в формате открытого пространства.
Цель такого обучения персонала — максимально полное включение в процесс обучения всех участников, вне зависимости от темы, от количества участников, от их занимаемой должности.
В данном случае я исхожу от того, что каждый человек:
- обладает своими знаниями
- обладает своим опытом
- имеет свои «уязвимости» в данной теме, которые имеет желание проработать
- хочет задать свои вопросы «по теме»
В основе данной идеологии обучения в таком формате лежит желание использовать опыт, знания, навыкикаждого участника семинара на общий результат.
Учитывая интересы каждого участника в группе, можно добиться создания синергии знаний, навыков, опыта.
Такой подход предполагает активный диалог между всеми участниками мероприятия.
Более того, при таком подходе традиционное понимание слова «обучение» трансформируется и приобретает более позитивный оттенок, ведь всем уже давно известно, что обучить (в традиционном понимании) взрослых людей ничему практически невозможно. Все знания находятся внутри человека, надо только «вовремя» их применить.
Исходя из этого, как мне видится, одной из актуальных задач консультанта (бизнес-тренера) является задача проявления максимального объема знаний каждого участника, активизацию и совершенствование навыков исходя из потребностей организации сегодня.