Если сотрудник не хочет думать в рамках своих компетенций, то он просто отбывает срок на работе, то есть мертвый сотрудник. И это лечится только одним - увольнением.
Сегодня, инициативность КАЖДОГО сотрудника играет одну из определяющих ролей в компании.
Могу сказать по своему опыту, что руководители начали понимать, что креативность и инновационность персонала, едва ли не единственный весомый аргумент в развитии бизнеса в компании
Что думают коллеги об этой теме?
А руководители начали понимать, как искать таких сотрудников или как развивать нужные качества у своих?
Увольнение сотрудника – это слабость и признание руководителем своей неспособности управления любой ситуацией.
Да, согласен, но есть случаи, когда увольнение сотрудника – единственно верный шаг руководителя