Почему сотрудники покидают компании? Что их может не устраивать?
Из письма директора компании:
«В моей компании за последний год работы три раза полностью поменялся отдел продаж. Я предлагаю хорошую зарплату, комфортные условия работы, но люди приходят и уходят. Почему я не могу нужных мне людей?»
В этом письме ключевым, конечно же, является сам вопрос – ПОЧЕМУ Я НЕ МОГУ НАЙТИ НУЖНЫХ ЛЮДЕЙ»
Ответственность за поиск НУЖНЫХ людей в компании лежит целиком полностью на руководителе.
Как может быть создана эффективная рабочая среда? Только на стыке проявленных ИНТЕРЕСОВ сотрудника и руководителя.
И если интересы руководителя всегда ясны – деньги, самоотдача, минимум возражений и «отклонений» от существующего функционала, то интересы сотрудников как правило остаются для руководителя «тайной за семью печатями».
Ошибочно полагать, что сотрудник приходит работать в компанию только за деньгами. Это плохой сотрудник, смею Вас заверить….
