Все наши программы имеют формат ПРАКТИЧЕСКОГО СЕМИНАРА и на то есть обоснования
- Формат Практического семинара предполагает работу с конкретной ситуацией в конкретной компании. Например, если это продажи, то это продажи в компании N, которая состоит из сотрудников NNN.
- Формат Практического семинара подразумевает свободный обмен мнениями и практиками со всеми участниками мероприятия.
- Формат Практического семинара не ставит целью навязывания тех знаний, практик и методик, которые мы, как консультанты привносим в Вашу компанию
Данный формат удачно зарекомендовал себя у наших клиентов. Более того, именно формат Практического семинара позволяет оценить уровень подготовки, знаний и опыта всех его участников, где каждое мнение имеет право на существование, а у каждого участника есть право выбора той методологии, которая наиболее подходит ему в данный момент времени.
В основе идеологии всех семинаров, которые я провожу, лежит тезис о том, ЛИЧНОСТЬ в организации – основной ее инструмент, основной актив и потенциал.
Понимание личности сотрудника – его желаний, ценностей, своей системы мотивации, дает руководителю огромный ресурс, а также большое количество новой энергии, на которую в последнее время все чаще принято обращать внимание в организации.
Понимание личности сотрудника дает возможность руководителю более эффективно выстраивать коммуникации внутри организации, активизировать такие процессы внутри компании как лидерство, командообразование, внедрение новых технологий и инструментов управления, среди которых особое место занимает коучинг.