Осознанное рабство в организации. Это о чем?

Желание быть предпринимателем, принимая на себя все риски бизнеса, есть не у многих.

И все разговоры о том, что «если бы у меня было достаточно денег, я бы работал на себя» - лишены всякого смысла. По статистике, только 10% людей в мире хотели бы работать на себя и не быть «рабами работодателя».

Итак, получается, опять же по статистике, что в организациях у нас 90% людей – рабы.

Но возникает вопрос – как относиться к этому рабству? Насколько оно осознанно в наших компаниях?

В отношении к этому рабству проявляется внутренняя свобода сотрудника в компании.

Именно свобода, тут нет никакой ошибки.

Если сотрудник принимает то «хорошее место», которое есть у него в компании, если он уважает закон принадлежности и порядка, который существует в любой компании вне зависимости от нашего на то желания, то он получает большую внутреннюю свободу и как сотрудник, и, что более ценно, как ЛИЧНОСТЬ.

Иной вопрос, что большинство сотрудников не хотят признавать по сути своего рабства, что не позволяет им быть свободными в первую очередь внутренне, не говоря уже о свободе внешней.

И именно отсутствие этого принятия не позволяет сотруднику быть эффективным, а значит и компания в целом эффективной быть вряд ли сможет.

Наши решения:

Корпоративная программа «Что такое «правильные» решения в современной компании? Работа с внутренними ресурсами

3 ответов

  1. Алексей, это иллюзия! У нас уже есть один “Раб на галерах”! У сотрудников зависимость и рабство от работодателя (по твоему). А у руководителя и собственника нет “рабства от Заказчика”?

  2. Свобода всегда относительна, как и рабство!

  3. Верно, но только ОСОЗНАННОЕ РАБСТВО, уже не рабство по своей сути, согласись?

Leave a Reply