Сегодня, большинство компаний явно недооценивает роль личности в развитии бизнеса, в развитии компании, развитии персонала.
На вопрос руководителю – С КЕМ ВЫ КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ХОТИТЕ ВСТРЕТИТЬ ЗАВТРАШНИЙ ДЕНЬ, многие не могут дать ответа, а говорить что «с теми, кто у меня работает сегодня» это проявление лукавства. Но если все-таки попытаться дать ответ на поставленный вопрос, то получится, хотим того или нет, надо полностью пересматривать все подходы к управлению персоналом в компании и пересмотр этот надо начинать с себя.
Все ли готовы? Не все.
Все это побудило меня сформировать концепцию «Правильного сотрудника». В основе данной концепции лежит намерение руководителя любой компании видеть в сотруднике ЛИЧНОСТЬ и принимать в сотруднике ЛИЧНОСТЬ.
Что дает такое принятие? Принятие дает высвобождение внутренней энергии для развития не только самого сотрудника но и руководителя, компании, бизнеса.
Ниже приводятся основные положения концепции «Правильный сотрудник»:
1. Любой Сотрудник – Личность
2. Любой Сотрудник – Профессионал
3. Любой Сотрудник – Носитель знаний
4. Любой Сотрудник стремится к СВОЕМУ развитию
5. Любой Сотрудник обладает своим потенциалом
6. Любой Сотрудник достоин только похвалы
Данная концепция была представлена аудитории на бизнес-завтраке 26 января и вызвала много противоречий.
Вы заитреговали,как можно ознакомиться с материалами? ❓
Алексей, для того, что бы получить Концепцию, пришлите пожалуйста Ваши ФИО, должность и компанию на почту
С уважением