“Саморефлексия. Инструменты”. Как приходят люди в тему личного развития?

Тема личного развития и роста сегодня как никогда приобрела большую актуальность. Многие уже поняли – для того что бы добиться успеха (и в жизни, и в бизнесе) необходим не только собственно набор инструментов по личному развитию и изменения, но и некий алгоритм внедрения этих изменений  и в жизнь, и в бизнес.

Насколько я вижу по своей практике коучинга, многие сходят с дистанции, не достигая желаемого результата, тем самым считая, что предлагаемые методы не работают, не эффективны и не ведут к цели.

Одна из типичных ошибок тех, кто начинает работу в области личного развития заключается в том, что люди не хотят начинать этот рост с принятия текущей ситуации.

В одной из своих книг Стивен Павлина, один из признанных авторитетов в области личного роста и развития, пишет, что «невозможно решать проблемы, не признавая их существования»

Как люди приходят к теме «Личное развитие»? В эту тему все приходят по-разному, у каждого свои причины и аргументы. Я выделяю несколько важных аспектов жизни, по которым люди начинают смотреть в эту тему, выбирая себе коуча в качестве проводника.как приходят

  1. Кризис. Кризис профессии, кризис бизнеса, кризис отношений. Человек по всем параметрам своей жизни понимает, что он оказался в кризисе. В таком случае запрос примерно так и озвучивается – «Я в кризисе. Прошу помощи и совета».
  2. Чувство неудовлетворенности (бизнесом, профессией, отношениями). Это не явный кризис, но в различных аспектах жизни проявляются моменты, которые перестают устраивать. Как правило, это конфликтное проявление – в бизнесе, семье, других коммуникациях
  3. Потребность в новых знаниях, навыках, личных компетенцях. Сегодня есть большая категория людей (и не только собственно в бизнесе), которые испытывают потребность к новым знаниям, новым идеям. Они четко понимают, что не хотят жить на той скорости, на тех орбитах, на которых живут сегодня. Им нужно «что-то новое». Что именно новое – они пока не знают, но понимают, что старых знаний мало. Также человек понимает, что сегодня у него недостаточно компетенций или те компетенции, которыми он владеет явно отстают от потребностей человека.
  4. Пересмотр ценностных установок жизни. Во многом это сродни кризису, но не так явно и, может быть пока еще не так болезненно. Человек понимает, что его жизненные принципы, по которым он жил все это время сегодня стали давать сбой. Он хочет их пересмотреть, найдя что-то новое и уникальное ЛИЧНО для себя.
  5. Определение и формирование своей уникальной миссии. Да, да, и это на самом деле так – сегодня уже есть люди, которые хотят сформировать свою уникальную миссию, что бы в будущем по ней жить, расширяя круги своего влияния, расширяя свою зону ответственности. И если формирование миссии дело не одного дня, то начать работы по формированию это уже большой шаг в личном развитии

В любой из перечисленных причин налицо один факт, который приводит людей к теме «Личное развитие» - желание жить более осознанно, более требовательно к себе и к своему окружению.

Кстати, именно тема «Личное развитие» сегодня многих руководителей приводит к таким темам как «Философия организации», «Командообразование», «Корпоративное лидерство»

Проект "Саморефлексия. Работа над собой. Инструменты"

Комментариев еще нет.

Leave a Reply