Что есть служение в контексте организации?

В последнее время все активнее стало употребляться слово служение в контексте организации. Но, как показывает практика, далеко  не все и не всегда понимают суть СЛУЖЕНИЯ. Что это такое? И что дает понимание служения собственнику, сотруднику, самой организации?

С моей точки зрения, служение,  есть акт доброй воли сотрудника находиться на том месте, которое он по праву занимает в компании.

Иными словами, под служением я понимаю ОСОЗНАННОЕ ЖЕЛАНИЕ любого сотрудника:

  1. Занимать ту должность, которую он занимает в настоящий момент времени
  2. Развивать свои компетенции на занимаемой должности
  3. Постоянно увеличивать свою эффективность на занимаемой должности
  4. Видеть свои перспективы развития, как в профессиональном плане, так и в плане личностного роста

Понимание такого служения в компании должно быть не только у самого сотрудника, но и у руководителя.

Что дает руководителю компании служение сотрудников:

  1. Понимание и принятие того, что каждый человек занимает «свое хорошее место» внутри компании
  2. Уважение желания и стимулирование сотрудника развиваться в той должности, которую он занимает в настоящий момент времени
  3. Четкое определение своих границ влияния на других людей как внутри компании, так и вне ее
  4. Своевременное реагирование на изменения мотивации сотрудника к работе
  5. Понимание и признание того, что он сам, руководитель, служит своей компании, а значит и своим сотрудникам

Благодаря ОСОЗНАННОМУ СЛУЖЕНИЮ, компания получает огромный внутренний ресурс для своего эффективного и быстрого развития.

Он-лайн Курс «Коучинг в организации: инструменты, алгоритмы, сценарии. Курс для руководителя»

Комментариев еще нет.

Leave a Reply