У большинства руководителей есть огромное желание иметь в ТАЛАНТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. И в тоже самое время, когда начинаешь говорить с руководителем о том, что же такое талант в организации и чем он отличается от «простого сотрудника», оптимизма у руководителя явно становится меньше – не готов руководитель такого таланта видеть рядом с собой.
Что такое талантливый сотрудник в организации? В первую очередь, с точки зрения организации это внутренне свободный сотрудник, Личность, которая обладает определенными качествами.
Четко очерченные свои границы. Талант прекрасно понимает и осознает где заканчиваются его границы свободы и компетенции. Это дает возможность согласованно и комфортно работать в тех границах, которые заданы условиями внутренней среды. Важным здесь является четкое понимание этих границ.
Гибкость. Такой сотрудник всегда гибок в отношении с коллегами, с руководителями. Гибкость в данном случае позволяет всегда находить оптимальное решение любой задачи.
Вызов. Талантливый сотрудник не боится вызова себе. Это дает возможность такому сотруднику браться за те задачи, выполнение которых, казалось бы, невозможно при существующих условиях. Именно вызов позволяет такому сотруднику иметь еще одно качество
Инновационность. Данное качество позволяет решать поставленные задачи, выходя за рамки привычного решения (не нарушая при этом внутренних границ)
Возможность принимать решения. У талантливого сотрудника нет чувства внутреннего страха. И именно это дает возможность и, что не маловажно, желание принимать решения.
По сути, талантливый сотрудник в организации испытывает острую потребность в двух вещах Свободе и Творчестве. Именно эти составляющие позволяют себя реализовать в компании.
Но возникает вопрос, почему же многие руководители не хотят видеть рядом с собой таланты? Может быть потому, что сами таковыми не являются?
