Тренинг лидерства. Можно ли научить стать лидером в “открытом”формате”?

Тема лидерства среди тренерских программ снова стала фаворитом. Не могу понять только одного - как и, что самое главное, кого тренинговые компании хотят учить лидерству в открытом формате тренингов, приглашая всех страждущих на свои открытые программы по лидерству?

То есть получается, что человек захотел стать лидером - и ему выделяют деньги на то, что бы он этому самому лидерству обучился у компании QQQ? Или, что тоже вариант, просматривает человек себе программу и думает - пойду-ка я обучусь лидерством (при этом он открывает свой кошелек)

Как можно учить лидерству человека, отрывая его от компании, от того контекста, где, собственно говоря, он и должен быть лидером? Чему можно научить??? Для кого нужно такое лидерство???? Нужны ли такие лидеры самому руководителю? Владельцу?

Одни вопросы.....................

Считаю, что "тренинг по лидерству" может быть эффективен исключительно в корпоративном формате, когда идет четкая привязка человека к компании, ее бизнесу, людям, которые работают в компании, виду бизнеса и региональности компании.

Когда собирается "разная" аудитория - можно ли учесть эти факторы? Вряд ли.

Наши решения в области корпоративного лидерства:

Рабочая тетрадь руководителя «Корпоративное лидерство»

Корпоративный семинар: «Позитивное лидерство для руководителя»

Комментариев еще нет.

Leave a Reply