Вы знаете, почему люди работают именно в вашей компании? Обычный ответ –«Да, конечно знаю, – я ведь им неплохо плачу».
Но простите великодушно, деньги (вполне возможно что и больше) могут платить и в компании за углом, а между тем, ваши сотрудники приходят каждое утро именно к Вам.
Я поэкспериментировал с таким вопросом и увидел, что многие руководители не знают, почему сотрудники работают у них. А если это так, то можно вполне предположить, что эти же руководители никогда не узнают, почему их сотрудники ушли к другому работодателю.
Сегодня изумительное время – у каждого из нас есть выбор – как у работодателя выбирать того или иного сотрудника, так и у сотрудника выборе своего работодателя. Кстати, еще большой вопрос – кто кого нанимает на работу – руководитель сотрудника, или человек работодателя.
Понимание истинных причин того, почему сотрудники работают и, будем надеяться, хотят работать в вашей компании дает понимание мотивации людей к работе, и деньги здесь совсем ни причем.
Что увеличивает желание сотрудника работать у вас:
Наличие сильной корпоративной культуры. Внутренняя среда, которая существует в компании, создает условия комфорта для сотрудников
Возможность личного роста внутри компании. Сотрудник, который видит перспективы собственного развития в компании, вряд ли будет искать нового работодателя. В этом случае, новое всегда туманно и неоднозначно.
Поддержка лидерства внутри компании. Руководитель, который поддерживает развитие лидерства в компании, помогает людям расти внутри компании. и люди это ценят
Мотивация на командный успех. В одиночку работать конечно же можно, но недолго. Если в компании есть желание ВМЕСТЕ достигать новых вершин, то каждый сотрудник чувствует свою принадлежность к общему успеху.
Отвечая на вопрос, почему сотрудники приходят каждое утро к вам в компанию, вы получаете возможность понимать истинные причины того, что делает вашу компанию сильнее.
