В концепции «Правильный сотрудник», которую я проповедую уже год, важное место занимает понятие «ВНУТРЕННЯЯ ЭНЕРГИЯ СОТРУДНИКА»
Внутренняя энергия сотрудника складывается из двух составляющих:
Деловая компетенция – то, что делает человека профессионалом – его знания, опыт, навыки и умения, занимаемая должность (как текущая, так и прошлая) и тому подобное.
Личная компетенция - желания сотрудника, его личные ценности, цели в жизни, собственное развитие и свои собственные приоритеты, личная миссия.
Что можно наблюдать сегодня в современной компании? Руководители обращают пристальное внимание на деловую компетенцию, совершенно забывая о личной компетенции.
Что при этом происходит? Сотрудник работает в компании, вполне возможно достойно выполняет все свои функции, прилежен и аккуратен, но не имеет желания делать то, что делает.
Личная компетенция - слепая зона для большинства руководителей. Связано это с тем, что сегодня еще в моде чисто инструментальный подход к персоналу, где вопросы ЛИЧНОСТИ сотрудника не представляют большого интереса.
Между тем, только ЛИЧНОСТНЫЙ подход к сотрудникам, позволяет компании двигаться вперед и развиваться.
Руководители, которые ознакомились с концепцией «Правильный сотрудник» уже смогли оценить ее преимущества. Самое главное из этих преимуществ заключается в том, что данная концепция позволяет руководителю по-новому увидеть свой персонал, а точнее, ЛЮДЕЙ, которые работают в компании.
Да, очень важно сейчас руководителю понимать:а кто есть его сотрудник как ЛИЧНОСТЬ!?
И более точнее наверное говорить не о “личной компетенции” (деловая компетенция неотделима от конкретного человека, личности), а о ЛИЧНОСТНОЙ.
Согласен с твоим уточнением