Три зоны личного развития

Любой человек, который начинает задумываться о своем личном развитии проходит на этом пути через три зоны.

Первая зона. Зона комфорта. Здесь все хорошо, все устраивает. Нет никаких целей, которые, так или иначе, надо проявлять, особо нет задач и тем более нет сверхзадач. Человек испытывает комфорт от текущей ситуации и ничего не хочет менять. На этом же этапе человек ни к чему не стремится.

Вторая зона. Зона роста. Человек принимает решение о том, что ему нужен рост. Появляются сформулированные цели и задачи. Человек находится в поиске дополнительных ресурсов, а также новых инструментов для реализации задуманного. Как правило, эти задачи вполне выполнимы, человек видит свои результаты, радуется им и ставит новые задачи. Появляется драйв от работы над своими задачи и целями, появляется живой интерес к новой работе. На этапе роста возникает потребность в самоопределении.

Третья зона. Зона вызова. Человек ставит перед собой сверхзадачи, реализация которых требует большого количества времени и сил. Требуется много новых ресурсов, много дополнительной энергии, которых до этого у человека не было. Зона вызова - это вызов самому себе. На этой стадии возникают вопросы личной миссии, личного видения и выбора собственного пути. Именно на этом этапе человек задает вопросы "Где я?", "Что я?', "Куда я иду?"

Такое деление на зоны позволяет понять – где человек находится сегодня и куда ему следует идти (или не идти, что тоже есть выбор). Далеко не все проходят эти этапы. Более того, далеко не всем нужно проходить все три этапа. Это есть предмет выбора. Если человек осознанно говорит, что он находится в зоне комфорта, то почему нет? Это его выбор.

Конечно, мало определить ту зону, в которой находится человек в настоящий момент времени. Каждая из этих зон (кроме первой, наверное) требует от человека определенных действий, моделей.