«Я хочу изменений в своей компании!», «Я хочу внедрять инновации у себя на предприятии» - многие руководители так часто говорят об этом, пишут в своих рекламных материалах, но… изменений в компании все равно нет.
Достаточно ли одного желания, этого пресловутого «Я хочу» для того, что бы в компании начались внедряться изменения?
К сожалению, нет, не достаточно. И причина тому – отсутствие воли у руководителя что-то менять в своей компании.
Что такое воля с точки зрения организации?
Во-первых, это признание того, что время изменений уже пришло. Для этого необходимо четко и ясно видеть ту ситуацию, которая существует в компании. Пожалуй, это самое сложное для большинства наших руководителей.
Во-вторых, это понимание того, что изменения в компании одним руководителем внедрить невозможно. Люди, которые окружают руководителя, должны быть вовлечены в процесс изменений, должны принимать в этом процессе активное участие.
Недоверие руководителя к своим подопечным, столь распространенное в современных компаниях, приводит к тому, что изменений в компании нет.
«Я хочу изменений» - слишком мало для того, что бы в компании начались изменения.
