«Алексей Мишин, вы так часто пишите и говорите о миссии, ценностях, своем пути и предназначении. Все это правильно, но когда же вы начнете отвечать за свои слова и покажите свои миссию и ценности. Пора бы уже!»
Такое письмо я получил от одного подписчика своей рассылки, руководителя компании, в пятницу.
Да, действительно, я очень часто пишу и говорю на семинарах, конференциях о философии организации, ее миссии, ценностях, отношении к сотрудникам и так далее, и нигде пока не написал о том, что есть МОЯ МИССИЯ и МОИ ЦЕННОСТИ.
Дабы следовать принципу, который я стараюсь исповедовать в консалтинге – Любые изменения начинаются с себя, открываю ВСЕ карты.
Моя миссия:
Быть проводником осознанных, современных знаний, экологичных идей и решений в области управления человеческими ресурсами, направленных на развитие людей в организациях
Мои принципы:
- Открытость и постоянная готовность к диалогу
- Принятие другой позиции
- Эмпатия и уважение к ИНОМУ мнению
- Постоянное саморазвитие и стремление к понимаю себя и своего окружения
- Поиск точек роста в себе, в своем окружении
Может ли измениться миссия или принципы? Да, конечно. И миссия и принципы могут изменяться по мере моего развития. Но это, скорее, не изменение, а корректировка в рамках базисных понятий и определений, которые написаны в данном документе.
Алексей, красиво написано. Я думаю, может меняться идентичность, а не принципы и миссия. Тем более личная?
Андрей, зная меня, думаю, ты понимаешь, что это прожито.
Затык с большинством миссий, которые имеют люди, да и компании, в том, что они не проживаются. А если и проживаются, то не всеми.