Дать одно единственное определение коучингу практически невозможно.
Коучинг – настолько широкое понятие, что оперировать одним единственным определением просто не представляется возможным.
И сколько специалистов, школ и направлений есть на рынке коучинга, столько и определений коучинга существует.
Майлз Дауни, один из родоначальников коучинга как технологии, вообще говорит, что дать одно единственное определение коучингу не просто невозможно, но и нет смысла, настолько широко это понятие.
Несмотря на то, что дать одно унифицированное понятие коучинга невозможно, все-таки можно выделить несколько ключевых слов и определений в термине «кочинг»
Человек – в основе коучинга лежит человек как объект и субъект изменений. Именно у человека есть потребность в изменениях. Даже если мы ведем речь о бизнес-коучинге, то все равно мы говорим о людях в бизнесе, которым нужны изменения.
Взрослость – состояние человека, при котором он готов брать полную ответственность за свою жизнь и изменения в ней, не обвиняя никого и не предъявляя претензий кому-то за свои неудачи.
Осознанность – состояние человека, когда он в данный конкретный момент времени понимает - ЧТО он делает, ДЛЯ ЧЕГО он это делает и ПОЧЕМУ. Иными словами, человек присутствует «здесь и сейчас» в своей жизни.
Технология – кто бы что ни говорил, коучинг это определенная технология, у которой есть свои принципы, свои алгоритмы, свои границы. Да, коучинг как технология довольно ограничен. Понимание этих границ позволяет коучу находиться внутри поля помощи, не заходя на иные территории
Существует несколько десятков определений коучинга; все они в той или иной мере соответствуют действительности, но выделить единственно верное крайне сложно, поскольку все исследователи имеют на этот счет свое мнение.
Ниже представлены наиболее популярные и авторитетные определения коучинга как технологии.
Тимоти Голви: Коучинг» - это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.
Джон Уитмор: Коучинг- это управленческое поведение, альтернативное командно-контролирующему.
Майлз Дауни: Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию человека
Иван Рыбкин: Коучинг (Системно-интегративный коучинг) - это новейшая технология повышения личной и организационной эффективности; это система реализации совместного потенциала участников процесса развития, сцелью получениягарантированного максимально возможного эффективного результата (мвэр)
Сильвиана Каннио: Коуч является исследователем талантов и потенциала. Я чувствую себя акушеркой, помогающей клиентам давать жизнь их собственным идеям и трансформировать их в план действий. В большинстве случаев клиенты прекрасно знают, в каком направлении они хотят пойти, но или ещё неясно сформулировали что-то, что является всего лишь интуицией, чувством или желанием, или ещё не дали себе разрешения осуществить свой план действий и достичь успеха.
Еще несколько определений коучинга:
- «Коучинг» — возрастающий процесс, в ходе которого человек узнает о собственных возможностях, составляющих его скрытый потенциал.
- «Коучинг»- процесс, помогающий человеку взглянуть на развитие его личности, на конкретный этап ее развития, то есть открыть человеку глаза на многие полезные ему вещи.
- «Коучинг» — процесс, позволяющий личности при использовании нужных методов и приемов добиться самых высоких результатов.
- «Коучинг» — процесс, в ходе которого личность должна самым эффективным способом управлять собой самостоятельно.
- «Коучинг» - процесс, в котором человек, в него вовлеченный получает большую радость от своих успехов и достижений.
Какое из определений выбрать – каждый решает сам в зависимости от того, насколько ему ближе то или иное определение, насколько оно соответствует его представлениям о коучинге, а также, иногда и в зависимости от задач, которые необходимо решать коучингом
«ШКАМ Коучинг. Технология. Инструментарий. Профессия. Полный курс обучения и поддержки»
